FAQ

Externaliser la gestion de la paie et du social permet de gagner du temps et de se concentrer sur les activités stratégiques de l’entreprise. Vous bénéficiez de l’expertise d’un spécialiste qui assure la conformité avec les évolutions légales et réglementaires, réduisant ainsi les risques d’erreurs et de sanctions. De plus, l’externalisation peut être plus économique qu’une gestion interne, surtout pour les petites et moyennes entreprises.

Nos services de gestion administrative externalisée couvrent un large éventail de tâches, notamment la gestion des contrats de travail, le suivi des absences et congés, la gestion des déclarations sociales, le traitement des dossiers de mutuelle et prévoyance, ainsi que l’administration des formations. Nous nous adaptons aux besoins spécifiques de chaque entreprise pour offrir une solution sur mesure.

Nous commençons par un audit de vos besoins pour bien comprendre votre organisation et vos processus. Ensuite, nous mettons en place des outils collaboratifs pour faciliter les échanges de données en toute sécurité. Vous recevez des rapports réguliers sur l’état de la gestion de la paie, du social et de l’administration, et nous restons à votre disposition pour toute question ou ajustement nécessaire. La collaboration est fluide, transparente et adaptée à votre rythme de travail.